Arbeitsrecht

Arbeitsrecht mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung

Damit arbeitsrechtliches Know-how Ihnen wirklich Nutzen bringt, müssen Führungsfragen und Sozialkompetenzen in Training und Beratung integriert werden, so dass z. B. Mitarbeitergespräche anders geführt werden können. Zugleich können Führungskompetenzen und Führungsinstrumente nur richtig wirken, wenn sie auch arbeitsrechtlich abgesichert sind. Dies gilt beispielsweise, wenn Sie

  • Führungsleitlinien im Einklang mit der Unternehmenskultur etablieren,
  • Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilungen, Zielvereinbarungen gestalten,
  • Feedback- und Kritikgespräche systematisch und konstruktiv führen,
  • faire und motivationsfördernde Entgeltsysteme einsetzen wollen.
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Kontakt: info@gust-arbeitsrecht.de, Tel.: +49 (0) 6 81 / 96 59 22 60 © Frank Gust

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