​Training und Beratung im Arbeitsrecht

Sie benötigen ein arbeitsrechtliches Training oder eine arbeitsrechtliche Beratung aus der Perspektive der Unternehmens- und Personalentwicklung? Dann sind Sie hier richtig.

Mein Ansatz ist es, meine Expertise im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht mit Know-how in Führung und Personalentwicklung zu kombinieren. Was ist rechtlich möglich und wie setze ich das in der Praxis von Führung und Personalmanagement um? Kann das, auch wenn es rechtlich zulässig wäre, bei uns funktionieren? Das bedeutet: Integration von Führungsfragen und Sozialkompetenzen, so dass z. B. Mitarbeitergespräche anders geführt werden können und Verhandlungen mit Belegschaftsvertretungen erfolgreicher verlaufen.