Arbeitsrecht für Personalverantwortliche

Im Personalwesen benötigen Sie fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen

• für Ihren eigenen Verantwortungsbereich,
• als Business-Partner bei der Unterstützung Ihrer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen,
• beim immer wichtiger werdenden Thema "Compliance".

Das Spektrum des Arbeitsrechtstrainings reicht dabei von der diskriminierungsfreien Bewerberauswahl über die Gestaltung der (flexiblen) Vergütung, die Reichweite von Weisungsrechten, das Arbeitszeitrecht, Fragen der Haftung für Schäden bis zu Abmahnung und Kündigung.

Sie haben die Möglichkeit, Ihr Arbeitsrechtsseminar anhand Ihrer Fragen und Themenwünsche zu gestalten. Inhalte und Schwerpunkte werden vorab identifiziert, der Experteninput sowie die Beispiele und Diskussionsimpulse darauf abgestimmt.  Im Fokus steht  dann die praktische Vorgehensweise im Betrieb. Wir arbeiten heraus, wie Sie vor dem Hintergrund der geklärten rechtlichen Rahmenbedingungen die situativ passende Vorgehensweise finden.

• Bewerberverfahren; Aktuelles zum AGG
• Arbeitsverträge und Inhaltskontrolle
• Entgeltgestaltungen; Überstundenvergütung
• Mindestlohn
• Befristungen
• Teilzeitarbeit
• Arbeitszeitrecht
• Urlaubsrecht
• Elternzeit und Elternteilzeit
• Pflegezeit und Familienpflegezeit
• Kündigung
• Aufhebungsvertrag
• Arbeitszeugnis

Ein zentraler Bestandteil eines arbeitsrechtlichen Workshops für Personalverantwortliche ist es, die Instruktion der Führungskräfte vorzubereiten, insbesondere zu

• Weisungsrecht der Führungskraft zu Art und Ort der Tätigkeit
• Arbeitszeit, insbesondere Einhaltung der Höchstgrenzen, Überstunden
• Einsatz von Disziplinarmaßnahmen, insbesondere Ermahnung und Abmahnung
• Richtiger Umgang mit Minderleistern
   

Wünschen Sie nähere Informationen zu diesem Seminar?

Bitte rufen Sie uns an: (06 81) 96 59 22 60

oder senden Sie uns eine Nachricht: info@gust-arbeitsrecht.de